近日，华南迄今规模最大的人才智力交流会“精英汇——2005春季人才博览会”在广州天河体育中心和广州购书中心两大展区举行。虽天公不作美，早春的丝丝细雨令人略感几分寒意，但近五万名求职者的热情却如火冲天。 

　　据主办方相关负责人介绍，本次人才博览会有1300多家企业、院校参展，其中世界五百强企业有80多家，大中型知名品牌名企有300~400家，大中专院校有150~200家（其中省内院校近60家、外省院校近100家），总共提供了26000多个职位，其中中高级职位多得让人目不暇接，大部分求职者和参展单位都收获颇丰，满意而归。 

　　本次人才博览会展区功能性划分清晰，分企业招聘区与院校毕业生就业推荐及教育成果展示区；购书中心展区是名企暨中高级人才招聘专场；体育中心展区按行业分设十个展区，便于参展方和求职者双方交流，使求职者更便捷地获取目标单位的信息。 

　　名企招聘引来上千求职者 

　　招聘会当天，在购书中心6楼设立的“名企暨中高级人才招聘专场”，300多家来自珠三角和全国各地的知名企业进场招聘，包括不少世界500强企业和来自全国各地的知名企业。 

　　由于知名企业多，连绵阴雨仍然挡不住求职的人群，购书中心大门口及6楼招聘会现场已拥挤得水泄不通。早上10时不到，为了分流求职人群，保证安全，主办方对该会场停止了售票。中午12时以后，求职人群稍微减少，但直至下午4时，主办方仍然不得不采取分时段售票的方式控制进场应聘人数。 

　　求职者素质高喜煞招聘官 

　　而在体育中心会场，主办方分别设立“IT通讯、电子电器”、“酒店、旅游、服务业”、“生物、医药（器械）、化工、美容化妆品”、“汽车产业、物流运输”、“轻工业、服装纺织、鞋帽类”、“房地产、建筑、装饰、物业管理、家居家具类”、“机械、五金、模具、塑胶、建材”、“媒体、广告、出版、印刷包装类”和“综合类人才”等9个招聘专区，让求职者能更便捷地获取目标单位的信息。 

　　与购书中心6楼会场相比，尽管这里的场地面积要显得大好几倍，但由于前来应聘的求职者多，体育馆内展区已是人头攒动，寸步难行；体育馆外场展区也是伞云流动，求职者热情高涨。 

　　据了解，到场应聘的多是有工作经验的求职者，也有三成是本科或硕士毕业生。如此多的高素质人才前来应聘，企业招聘官个个喜上眉梢。 

　　 数十家企业不请自到 

　　令主办单位始料不及的是，有200多家参展单位由于没订到好展位而抢占展位，还有数十家未订位的企业也不请自到，愁煞了组委会。对此，主办单位及时采取了对策，化解危机，并提出相应补救措施：免费提供3月份在购书中心举办的招聘会参展名额；同时免费提供协办单位人才网站的网上招聘服务。 

　　本次人才博览会打破了以往招聘会现场只提供招聘服务的惯例，专门设置特色服务区，不仅提供求职现场服务，还提供网上网下互动服务和人才测评专区等。求职者认为这既新鲜，也体现了人才市场的增值服务。

　　买了票进不了场难过！ 

　　2月27日，在赛马场、华普大厦和精典大厦举行的三地联动“2005年高校毕业生供需见面会”上，由于入场人数太多，精典大厦和华普大厦一度出现主办方叫停的局面。 

　　对此，一些排着队等候进场的学生很委屈地说：“我们买了票，怎么不让进。”而工作人员也很无奈：“再往里挤就会出安全事故了，就算买了票也不能进。”据工作人员称，买了票却不能进场的学生可以退票。由于在赛马场的招聘会照常进行，于是部分企业也转到了该处，但是仍有学生围在上述两个招聘现场不肯离去。 

　　一位来自山西的女学生哭着说，自己大老远地赶到广州，付出了昂贵的成本，根本不是退票就可以补偿的。而来自武汉理工大学的小张则告诉记者，他和几个同学已经在广州租房住了好几天，大大小小的招聘会参加了好几个，但仍没找到合适的单位。他们本想着今天是毕业生供需见面会机会大些，结果排了3个小时队仍然没能进场应聘。“只要能进场应聘，留在广州工作，月薪1500元我也愿意。但是现在招聘会提前结束，我们很难过。”小张说。 

　　“孔雀”依旧东南飞 

　　广州连场的招聘会，吸引了大批南下的省外有工作经验的求职者和高校毕业生，这与广东部分人才流向长江三角洲相映成趣。有关人力资源专家指出，“孔雀东南飞”的现象依旧存在，而且节后外地高校毕业生求职的队伍更加庞大，其中不少人还到广州租房子“蹲点”找工。 

　　南下多是理工类人才 

　　在招聘会现场，五位郑州工学院机械制造专业的应届毕业生对记者说：“听说广州节后有好几场大型招聘会，我们就坐火车过来了。”记者问：“长三角地理位置离郑州近，为什么不到那边求职呢？”“这边有朋友说广州、珠三角环境好，企业较多需要理工类人才，我们就决定来了。”据这几个同学介绍，他们班30多个同学，有一半已跑到广州来。 

　　已有三年工作经验的李先生来自苏州一家电制造企业。李先生说，自己在购书中心招聘会已投出了三份简历，接纳的都是格兰仕、美的等大企业。记者采访发现，像李先生这样在外省工作，南下广州求职，有工作经验的技能类人才不在少数，而且还有部分求职者是来自长三角的企业的。 

　　父母陪着子女南下应聘 

　　在几场招聘会中，记者发现一些年轻的求职者身边总有父母陪着。一位五十岁左右的大娘对记者说，自己是陪儿子来求职的，顺便照顾下儿子的起居生活。据她介绍，他们在广州租了套房子，还要呆上两三天。大学生就业压力本来就大，异地求职更难，父母陪伴左右，可谓用心良苦。 

　　数字解析招聘市场 

　　据统计，近两个周末的招聘会参会企业超过3000多家，加上在本报《求职广场》上招聘的企业，这些企业一共提供了近十万个职位；而前后几场招聘会入场求职的人次大概也不少于10万。数据显示，人才供给和需求接近1:1的比例，招聘市场一片红火。 

　　毕业生招聘：理工类需求旺 

　　今年，广州地区高校毕业生就业呈供需两旺局面。据预则2005年在广州就业的高校毕业生将超过5万人，将是历年来高校毕业生最多的一年。 

　　据统计，仅2月27日的高校毕业生供需见面会，就有超过500家的企业为应届毕业生提供约6000个职位，需求人数超过1万人，而应聘者则超过5万人次。在招聘岗位中，对理工类高校毕业生的需求最为旺盛，约占70％左右，热门专业有应用数学、电子通讯类、计算机、水利、机械设备、机械工程类等。文科需求增长不大，专业则集中在市场营销、中文、法律和美术专业。 

　　人博会招聘：中高职位居多 

　　本次人才博览会有1300多家企业、院校参展，其中世界五百强企业有80多家，大中型知名品牌名企有300~400家，总共提供了26000多个职位，其中的中高级职位及技能类职位占多。生物科技、制药、汽车、石油化工、物流等高新技术产业和新兴产业的企业成为招聘主角，生产、制造行业中的电子电器企业成为招聘大户。

　　记者观察

　　拥挤混乱:大学生求职还去招聘会吗？ 

　　记者在几场招聘会中发现：虽然招聘市场一片红火，企业在感叹需要的人才紧缺的同时，许多求职者，尤其是大学毕业生却在为找不到工作而苦恼。 

　　某家人才资源公司的老总认为，一方面是求职者与市场沟通不够；另一方面用人方企业也不可能逐一发布需求信息，只能靠市场调节。而且，虽然目前包括广州市在内的各级省市的教育和人事部门已经建立了各自的信息平台；但从横向看，各省、各市之间信息网络没有沟通；从纵向看，在同一个城市，教育、人事、劳动部门之间也没有联网，信息资源没有共享。正是由于得不到及时、有用的市场信息，而造成了大学生就业的相对困难。 

　　那么，在信息平台无法做到统一、权威地发布的前提下，如何提高毕业生求职与企业用工的对接效率呢？就目前而言，现场招聘会仍是一个比较有效的途径之一。 

　　但是，上周末出现的、被大学毕业生形容为“恐怖”的大学生招聘会，又在提醒着相关部门及机构：要做好集市式招聘会，还得通过举办分层次、跨地域、分行业等的高校毕业生招聘会；有目的地分流用人企业和高校毕业生，将招聘会做出特色来，从而改变毕业生供需见面会“拥挤、闹哄、效率低”的局面。

　　职业顾问

　　去哪里更能脱颖而出？ 

　 大学毕业，很多人总是很苦恼：为什么我一直得不到老板的提拔和重用？是老板看不到我的能力？还是认为我的这种能力对公司不很重要？ 

　　阿道也曾为此苦恼，现在他已是一家上市公司的总经理。他这样总结自己的成功之道：要把自己放在有竞争优势的地方，离开竞争激烈的领域。所谓“山中无老虎，猴子称霸王”，要想出人头地，就要找那些没有老虎的山头，为什么一定要跟老虎去撕拼呢？ 

　　太多人追求热门行业、热门职业，所以经常是大家都往一条路上挤，千军万马过独木桥，所以才有了“网络泡沫”、“MBA泡沫”。这世界变化快，现在的“热门”，可能很快就会变成“冷门”；现在的“冷门”，可能就是以后的“热门”。 

　　选择行业或职业跟做生意、炒股票的道理一样，避开竞争过于激烈的行当，选“冷门”，选暂时不那么起眼、不那么引人注意的行业或职业，喝“头啖汤”。 

　　就算是夕阳产业，社会也很需要，也大有钱赚。重工业不是夕阳产业吗？去年开始钢材价格暴涨，钢铁公司的股票不也节节上升？所以，我们不妨选择那些暂时不那么引人注意的行业或职业。  （陈功）