编者按　到哪个城市就业，是许多大学毕业生面临的问题。有的已打定主意，有的则对此一片迷茫。大学毕业生对就业城市选择，不仅关乎自己职业规划，也与他们对一个城市的评价和预期有关。一个城市培养的学生是去是留对城市发展也有重要影响。记者通过对应届毕业生走访调查，了解他们求职地域选择倾向，并从泉州企业界人士了解到他们对此的反映。 

    调查一：毕业了我们去哪 

　　春节临近，又到了大学毕业生求职的高峰。多数学生求职就业，首先考虑的是地域选择问题，最直接的是在泉州留下来还是出去闯。华侨大学就业指导中心作过统计，作为面向全国招生的综合性大学，这所高校的毕业生，多数选择到其他地区就业。城市按照该校就业学生数依次排名分别是厦门、深圳、广州、东莞，接下来才是泉州、上海。而以本地生源为主的泉州师院，毕业生留泉的比例要大得多。 

　　为了了解2005年大学应届毕业生地域就业选择倾向，记者走访调查了泉州近百位高校应届本科毕业生发现，除去选择考研的学生，到其他城市发展依旧是多数毕业生的选择。 

　　记者在调查中发现，有近7成的被调查学生倾向到其他城市工作。而经济发达的珠三角、长三角地区对泉州高校学生最具吸引力，而本省的厦门则是本地籍学生最为向往的城市。 

　　从具体的专业分布来看，理工类的大学毕业生多数选择珠三角地区的城市，浙北苏南等民营经济发达的地区以及厦门、上海等，也是这些理工科学生重点考虑的对象。最经常被这些学生提及的城市分别是，深圳、广州、苏州、东莞等；而厦门和上海则更多地受到文科学生的青睐，这些学生主要来自经济、管理、外语等专业。 

　　记者在调查中还发现，除了来自大城市的学生外，绝大多数外地毕业生在毕业后都没有选择回乡，他们希望可以在发达地区选择就业。泉州本地籍学生更多地选择厦门为理想就业城市，选择福州的也有相当比例。 

　　当然，作为本省经济最活跃的地区，泉州还是吸引了不少毕业生的目光，大约占被调查学生的三成左右。据泉州人事局流动开发科不完全统计，去年登记在册的非泉州户籍的毕业生有3200多人。记者还了解到，文科学生比理科学生更愿意留泉工作，他们理想的职业是公务员和事业单位人员。也有不少人有自主创业的意愿，或者回“自家的企业帮忙”。 

　　选择留泉工作的理工类学生大多看重的是晋江、石狮地区民营企业的实践环境，他们认为，“在晋江、石狮工作虽然辛苦，但毕竟是一个容易立足的起点，稳定下来后，可以熟悉行业、市场、技术，为将来去更发达的地区做好准备。” 

　　调查二:本土企业难留本地人才？ 

　　泉州的制造业十分发达，对各层次专业人才的需求量很大。在泉州的许多民营企业都愿意聘用本地培养的专业人才，普遍认为本地培养的人才，特别是本地籍人才稳定性高，工作发展更为扎实。但是，不少业内人士十分困惑，为什么本地企业总是对本地人才缺乏吸引力？ 

　　以泉州模具行业为例。记者了解到，行业的发展十分需要具有相当理论基础，有独立设计制造能力的中高档人才。据泉州模具工业协会吴静瑜理事长介绍，这类人才在泉州模具从业人员中所占的比例不足5％，从业人员大多数是只经过3个月短期培训的人员。 

　　另一方面，泉州高校不乏培养相关人才的专业，华侨大学机电工程系培养的学生，主要面对的就是模具行业，定位于中高层次人才，每年约有300名学生毕业，还不包括各种职业技术学校培养的人才。 

　　但是，记者走访了部分华大机电系学生了解到，这个专业的毕业生选择留在泉州工作的寥寥无几，他们大多数选择珠三角地区作为就业方向，即使是本地籍的学生也是如此。其中最重要的原因是，泉州企业家族化管理氛围十分浓重，升迁机会渺茫，企业待遇偏低等。而泉州本地企业迫于无奈，不惜高薪从外地聘请专业人才到泉州工作。 

　　泉州模具工业协会吴静瑜理事长分析，泉州学生不愿意留在泉州工作，除了自身认识的误区外，企业本身也有许多地方需要改善。他介绍，泉州模具企业的技术水平，除鞋模外与珠三角等发达地区存在较大差距，这是本地企业对大学生缺乏吸引力的重要原因。但是，技术要发展，必须有大量专业人才加盟。 

　　他说，目前本地模具企业之间互挖墙角盛行，不注重自己培养人才，直接影响了人才对企业的忠诚度，也影响了企业对毕业生的吸引力。这种急功近利的心态还导致了企业对中高级人才的过度透支使用，许多中高级人才工作十分繁重，有的还影响到健康。而这也是记者了解到毕业生不愿到本地企业工作的重要原因。 

　　实际上，上述矛盾和问题不仅仅存在于模具行业，也不仅仅存在于专业技术人员。据了解，在泉州的树脂工艺、鞋业、服装制造等产业，这种问题都不同程度地存在。另外，许多大学毕业生认为，泉州的民营企业大多实行家族化管理，财务、人事、管理、决策等要害部门均由亲属任职，外人难以融入本地企业，因此许多经营管理类的学生不愿意到泉州企业就业。 

　　据了解，现在不少泉州企业界的有识之士已经意识到其中的问题，开始采取措施，改善企业的用工环境。 

　　分析：观行业察人脉估成本 

　　影响去留的三大因素 

　　按照最普遍的观点，影响求职者就业倾向的最关键因素是薪酬待遇及发展前景。但是，具体到毕业求职走出去还是在留下来的问题时，并没有那么简单。记者通过深入了解发现，地区行业前景、人脉资源、生活成本是决定大学生是否留在泉州工作的三大因素。 

　　因素一：行业前景 

　　记者在调查中发现，今年应届毕业生在决定是否在泉州工作时，优先考虑的是地区行业前景如何，这在理工类学生中尤为明显。一些制造业发达的地区，如珠三角、长三角等地成了学生们选择就业的热门地区。 

　　华侨大学电气系的一位本地籍应届毕业生选择苏州为未来工作城市。他解释说：“台商在苏州开办了很多企业，需要许多电气化方面的人才。而泉州这类企业很少，大多都是私营小企业，发展前景不大。”从调查情况看，机电、电子、电气、化工等专业的毕业生在泉州就业的热情不高，普遍认为泉州相关产业不够发达，职业前景并不乐观。而有建筑及土木工程专业的学生愿意留在泉州，显然看好泉州的城市发展。 

　　泉州师院的一名外语专业的女生想从事外贸方面的工作，她比较了解泉州、厦门的外贸公司，认为泉州的外贸公司规模小，管理不完善，行业整体也不及厦门发达，因此选择到厦门就业。 

　　而中文、外语、师范类等长线专业等，则受行业前景预期的影响不大。有意留在泉州工作的毕业生，很多倾向从事教师、公务员等职业。 

　　因素二：人脉关系 

　　“有关系好办事”的习惯在整个中国的职场中都同样适用，因此很多人选择将人脉资源作为考量就业城市选择的重要的指标，无论是否留泉都十分明显。 

　　在这次被调查的应届毕业生中，有近三成的学生倾向留泉工作，其中近一半是本地籍学生。当记者问及他们为何不像其他同学出去闯闯时，他们的回答有高度的相似之处：“留在泉州工作稳定，而且工作生活可以得到亲戚朋友的帮忙。”显然，本地籍学生比较看重已经拥有的人脉资源。 

　　而倾向去外地工作的学生同样有这方面的考虑。记者发现，在选择去外地工作的学生中，有近一半选择有较多亲戚朋友的城市。 

　　与此相关，今年许多外地毕业生还特别考虑了是否能融入泉州本土生活的问题。有不少外地学生告诉记者，他们不愿在泉州工作，最重要的原因不是待遇和发展问题，而是感到难以融入泉州人的生活，其中包括方言、生活习惯、缺少亲友带来的孤独感等。因此，他们更愿意选择包容性更大、外来人口众多的城市，如广州、深圳、武汉等。可见除了个人努力之外，所在城市的价值理念和客观环境能否提供二者平衡也是重要的影响因素。 

　　因素三：生活成本 

　　“在大城市工作10年还供不起一套房，而在小城市工作5年就能有一个自己的安乐窝了！”这样的抱怨在很多大学的网站上都出现过。出现这种现象的缘由来自城市间不断拉开的“生活成本”差距，特别是大中小城市之间的房价落差。 

　　越来越多的大学生意识到，尽管在发达的大城市工作，可以获得更高的薪酬，但是高昂的生活成本抵消了大部分增加的收入。在长远的职业发展不确定的条件下，在大城市长期生活工作其实并不合算。 

　　记者在调查中发现，尽管大城市依然是毕业生最向往的地方，但热情已大不如前。与此对应的是，经济发达的中小城市，逐渐成为毕业生们追逐的目标。在这次调查中，例如中山、宁波、无锡、昆山等地被多次提及。而对于泉州籍学生来说，留泉工作的最大优势便是能够大幅降低生活成本，正所谓“在家千日好，出门一日难。” 

　　在某知名网站调查的大学毕业生最想去的工作城市中，上海常常位居首位。另一种声音———“离开上海”也在滋长，特别是一些在上海工作了几年的人。记者就有几位朋友在上海等大城市工作几年后回到泉州。 

　　价值调整与环境改善 

　　市场经济条件下，人才的跨地区流动本来是一个正常现象。但是，对于一个本地的企业来说，能从当地尽量多地获得自己需要的人才，对节省企业的人力资源投入，以及事业的长远发展都大有益处。另外，许多大学毕业生求职时在地域选择上也存在不少误区，对他们的职业发展产生不良影响。 

　　在地域选择上，一般有三种情况。有一些学生是某一地域的坚定选择者，这类经常抱定“非上海、广东不去”的想法。一位江西籍中文系学生就对记者说：“江西生活舒适，但不适合工作，广东到处都是机会。” 

　　二是某几个区域的坚定选择者，这些学生有几个就业地域选择，他们希望自己能在这几个区域就业，除了这几个区域，其他区域一概不加以考虑。相对于某一地域的坚定选择者而言，有几个区域选择的学生，具有更大的灵活性，职业选择面更加广阔。 

　　三是无区域偏好者，只要职业合适，有发展空间，对区域无强烈要求，这类学生不多，在大学毕业生中仅占极少数。 

　　有关专家认为，从有助于更好求职的角度看，做“第二类”学生，对大学生更合适。在确定就业地域时，应该有多一点的选择，这样可以拓宽择业的范围。第三类学生只要求职业能适合自身发展，可以完全抛弃原有的地域思维定势。如果一定要以城市为优先，毕业生应该选择进入自己目标城市的活跃行业，否则职业发展的机会就很小了。比如说，制造业在长三角一带的城市相当活跃，京广沪这些一级城市是快速消费品产业最活跃区域。因此，大学生选择就业地域，应该是动态的，要根据某地能提供的具体职业发展机会和空间，适时进行合理调整。 

　　此外，本地企业除了进一步改善用工环境外，也逐步开始采取一些措施，主动引导毕业生就业时的地域选择。目前较为成熟的模式是企业与高校联合，在高校定向培养专业技术人才。学生毕业后，按照合同规定为企业服务一段时间。另外，还有业内人士建议，可由本地的行业协会牵头，企业组团到全国高校招聘专业人才，吸纳包括本地籍毕业生在内的更多专业人才，为本地企业的发展服务。