与此同时，记者了解到一些人才网站及人才服务机构近期也在筹备大学生网上可视招聘会。而且这些人才市场或人才网站已经纷纷将这种“可视招聘”、“远程视频招聘”作为今后重点发展的业务，希望借此在内地日趋激烈的招聘市场多分“一杯羹”。 

　　在网上可“面对面交流” 

　　据“大视界”视频招聘会运作方，华南广博人才开发有限公司负责人黄颂民介绍，该在线招聘会将采取通过网络视频技术，并结合传统的网络招聘的方式，向广东地区企业和外地求职者、或外地企业和广东人才之间提供“求职者、招聘企业双方通过语音、图像传输系统进行及时的双向交流”的招聘服务。据介绍，通过“可视招聘”系统，即使在“公司总部在广州，人力资源部门经理在北京，老板在美国出差，而求职者在东莞”这样的情况下，注册的企业会员仍然可以及时与求职者进行“面对面”交流，而求职者“只要有一个摄像头就能参加面试”。 

　　传统网络招聘弊端渐显 

　　有关人士认为，以往网络招聘由于“求职者与企业之间无法进行及时的面对面交流”，而暴露了诸多弊端。企业通常在人才网站搜索到合适的求职者简历后，经过筛选再预约求职者进行面试，由此来最终决定是否聘用某位求职者。因此，那些投递了网上简历的外地求职者，在接到面试通知后，还得专门前往企业所在城市参加面试，往往费时误事。 

　　目前，许多人才网站都拥有大量的求职信息和部分企业招聘信息，然而传统的网络招聘让求职者、企业之间无法进行及时的双向互动交流，信息不对称，这就造成了网络招聘“看起来风风火火，但实际上效果并不如人意”的状况。 

　　中介争相染指可视招聘 

　　据了解，网上可“面对面交流”的可视招聘，既具有现场招聘的现场感，又能够使招聘企业、求职者“即使身处异地同样能完成招聘”。据介绍，可视招聘能为企业招聘节省一半招聘成本，也具有降低求职成本及提高面试、招聘效率的优势，正成为众人才网站及人才服务机构重点发展的业务。目前许多人才网站以及人才服务公司都争相推出“可视招聘”。 

　　据介绍，在线可视招聘模式自试运作以来，企业招聘成功率可达7%左右，基本上达到现场招聘会的招聘效果，有可能成为网络招聘的主流模式。 

　　不过，有关人士指出，并非所有行业及人才都适合通过在线视频进行招聘或应聘，比如技术类的人才招聘。据相关人士介绍，他们正在探索适合可视招聘的行业，艺术类和营销等可能会比较适合可视招聘。目前而言，可视招聘主要是针对大学生招聘和中、高层次人才的招聘，参加可视招聘的企业多是外企、独资企业和一些大型的民企。 

    职场自由港 

　　公司“开门利市”，你满意吗？ 

　　新一年，新希望。《求职广场》祝各位鸡年大吉，步步高升。 

　　新年回到公司，第一时间你会关注什么？呵呵，是公司的“开门红”吧？乙酉年第一期“职场自由港”关注“开门利市”，请各位畅所欲言。 

　　本期主题：你今年收到公司的“开门利市”有多少？满意吗？ 

　　请将答案用以下形式发至jobmarket@dayoo.cn，本期得奖者将获得本专栏送出精美礼品一份，名单并于下期刊登。     

    邮件格式：

    邮件主题：第四期“职场自由港” 

    姓名：                观点： 

    正文部分： 

    姓名：                   性别：                     学历： 

    联系方式： 

    身份证号码： 

    所在公司性质： 

                                                                       （赖剑修、郭志坚）